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激励干部新时代新担当新作为

点击数:127  时间:2018-10-9  作者:施伟 

 

近日,市委办公厅印发《黄山市激励广大干部新时代新担当新作为实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》),并发出通知,要求各级各地结合实际认真贯彻落实。

《实施细则》指出,要大力教育引导干部担当作为、干事创业。要以党的政治建设为统领,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,加强党章、党史国史、党的优良传统等党性教育工作,进一步引导干部传承红色基因,永葆政治本色,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;加强党内政治文化建设,引导干部自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力;强化内生动力,支持各级各部门在职权范围内大胆开展工作,注重激发干部队伍活力,充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

《实施细则》指出,要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准,强化面向基层、注重实干的用人导向,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让整个干部队伍心齐气顺、正气充盈;坚持有为才有位,突出实践实干实效,加大对干部工作实绩的考核,全方位、多角度、立体式考察识别干部;坚持优者上、庸者下、劣者汰,对因违纪违法被纪检监察机关查处并建议作组织调整的,对巡视巡察、环保督查、审计等监督检查工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的干部,根据具体情节,综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式,坚决处理、果断调整。

《实施细则》要求,要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,健全考核评价机制,及时调整充实考核内容,提高考核结果的区分度,强化考核结果运用,并将之作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

《实施细则》还明确提出,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,为推动发展的无意过失等情形,根据实际情况,予以容错免责或从轻减轻处理。同时,规范容错免责程序,注重纠错防错,严查诬告行为,维护干部声誉和工作积极性。

《实施细则》还要求着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,满怀热情关心关爱干部。要加大干部培训力度,加强实践锻炼培养,拓宽基层干部晋升渠道,完善和落实谈心谈话制度,严格控制考核评比项目,认真落实休假制度,关注干部身心健康,切实减轻基层负担,让干部集中精力干事创业,让实干担当者脱颖而出。

《实施细则》要求,各级党委(党组)要落实工作责任,深刻把握新时代新使命新征程,把激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局,加强督查指导,及时跟踪了解政策落地情况,大力培育、树立、宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力,为加快建设更美丽更富裕更文明的现代化新黄山作出积极贡献。

 

 

 

 


(稿源:黄山日报)

 

 

 

(责任编辑:白岳)

 

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